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          创建反对任何形式的偏见的多元文化社会

          发表在:23/06/20

          bet36体育在线_bet36体育官网反对所有形式的偏见,并支持通过最近的黑色生活所采取的立场的重要战役。最近匿名叽叽喳喳然而活动,该活动针对全国各地的许多学校和包含约crgs显著错误信息,一直没有对我们的工作有益的,是创造一种倒退,人们与保护特性变得更不愿意来的危险转发和报告不利的行为。 

          行动胜于雄辩,并在最近几年,我们有很多做挑战偏见。我们对平等的工作,已经和遗迹,学校改进计划的一个重要特征。这是不是说,我们是从种族主义事件或歧视性的态度无一所学校,我们接受总会有许多工作要做,以改善我们的环境,促进了学校内的平等和多样性。这也并不否认种族主义或损害的行为都发生在过去。不过,我可以肯定地说,所有报道的事件已经在我的任期调查:歧视报告的指控与我校的行为准则,以任何形式,一直是并将永远被查处的严重罪行,在线路。

          学校旨在解决所有不可接受的态度在真实的方式,而不是通过任何肤浅的行为,并在接下来的学年在这个计划的学生的参与度和员工培训。事实上,这项工作已经开始为i和先生图表 - 博伊尔与学生代表会面,听取他们的意见,他们的经验和他们的想法如何,我们推进我们的社区。这会与我们的目标,以实现我们的LGBT +工作奖励(我们都希望能够实现我们所取得的进展铜奖,并应在十二月知道我们是否已经成功),以及我们对性别平等计划工作。支持后者的工作中,我们加入了伦敦平等计划“性别行动”。这种方案提供了良好的框架,通过它我们可以开发我们的工作,衡量我们的成功,并确定哪些培训和支持,我们需要这些问题。我们当然会,寻找在其他领域,如反伊斯兰的行为,并考虑我们如何能够创造一个真正包容多元文化的氛围,所有的学生都觉得能为自己和感觉能够报告和挑战偏见。

           

          我们即将开展的工作是目前在学校改进计划包括:

          1.配合与学生团体谁所对应的保护特性。

          2.人员培训(目前预定于2021年1月):一个统一的方法在课堂上的平等和多样性的发展。

          3. Developing a senior student group to support the reporting and challenging of prejudicial comments or acts, working with the newly-formed staff Equality & Diversity Group.

          4.开展学生和工作人员协商的代码:制定一个统一的方法来无意种族主义,反复无意的种族主义和种族歧视故意。利用我们从这个学习协商制定一致的方法来解决一切形式的歧视。

          5.抢断种族不敏感:行为的反种族主义的员工代码的开发。

          6.教学1:显影编码语言和微侵袭的理解。

          7.教学2:审查和crgs课程的发展 - 教学,以解决损害。

           

          我们希望我们的学校社区不是只承认我们已经做了推动我们的野心是平等和多样性在crgs也是广度和深度进一步发展这项工作比学校以往所做的工作。这将是一个持续的,不断发展的计划,我们希望将产生积极,持久的对我们学校社区所有成员的影响。如果从校友或家长的任何学生认为他们能够支持我们在这项工作中,我们将不胜感激收到您的来信。

           

          约翰·罗素

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